特休是每個上班族都應該了解的權利！特休天數怎麼算？年資不同有差嗎？沒有放完可以換錢嗎？
接下來，就讓律師跟你聊聊 2025 最新《勞基法》特休的相關規定，讓各位清楚了解，並加以運用來好好規劃休（旅）假（遊）喔！
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文章目錄
一、勞基法規定的特休是什麼？年假是什麼？二、特休、病假、事假差在哪？當紛爭發生，你也常覺得「理在心中口難開」嗎？三、一年有幾天特休？年資累積特休天數四、特休的計算方式（週年制 / 曆年制 / 學年制）五、特休沒修完怎麼辦？可以累積嗎？一定要換錢嗎？勞資糾紛不要忍！我們幫你討公道六、其他「特休」常見問題
一、勞基法規定的特休是什麼？年假是什麼？
特休，全名：「特別休假」。
指受僱勞工在同一雇主或公司工作滿半年後，根據《勞基法》1規定，可以享有的「有薪假」。
因此特休很長，又是有薪假，通常也被稱為「年假」，對一般受僱勞工來說是很重要的一項假別及權利喔！
二、特休、病假、事假差在哪？
先說結論：
三種假之中，只有【特休】可以在休假的時候還領到完整的薪水！
不僅如此，特休是由受僱勞工決定要休哪一天2。
員工請特休，雇主不可以拒絕！否則將有可能遭到新臺幣 2 萬元～100 萬元的罰緩3，還會被公布公司、負責人的名稱4。
以下就讓我們來看看特休、病假、事假的差別：
假別計算方式給薪方式法條依據特休假1. 工作滿半年：3 天 2. 工作滿 1 年：7 天 3. 工作滿 2 年：10 天 4. 工作滿 3 年：14 天 5. 工作滿 5 年：15 天 6. 工作 10 年以上，每年加給 1 日，加至 30 日止照常發薪資《勞基法》第 38 條病假1.沒有住院的話，1 年內合計最多 30 天2.如果有住院，2 年內合計最多 1 年。3.如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假，2 年內合計最多 1 年一年內未超過 30 天部分，工資折半發給《勞工請假規則》第 4 條事假一年內合計不得超過 14 天不支薪的假《勞工請假規則》第 7 條
當紛爭發生，你也常覺得「理在心中口難開」嗎？
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三、一年有幾天特休？年資累積特休天數
所以我到底有幾天特休啊？
覺得很難也不要緊！
勞動部提供一個「特休假日數試算系統」，只要輸入相應的資料：
受僱日期（限同一個單位5）
特休給假方式
週年制給假日期
就可以知道自己有幾天特休假了！
以下附上年資及天數的表格讓大家更一目瞭然：
四、特休的計算方式（週年制 / 曆年制 / 學年制）
「特休的年資」就是從受僱勞工開始在這個單位工作的那一天算起，這是大家都知道的。
但是，「怎麼樣叫做 1 年」？關於年度計算，要用什麼方式？
雇主可以跟受僱勞工約定，以下是幾個比較常見的算法：
週年制
從受僱勞工入職那天開始計算，只要工作累積滿半年就有 3 天特休，滿一年有 7 天特休，以此類推。
以下舉個例子，讓大家更清楚：
小星 112 年 7 月 1 日到職，工作到 112 年 12 月 31 日，滿半年，從 113 年 1 月 1 日起可以享有 3 天特休。
再繼續工作到 113 年 6 月 30 日，滿一年，從 113 年 7 月 1日就可以有 7 天的特休，以此類推下去計算。
優點：對受僱勞工來說，計算方式簡單、單純。
缺點：每個受僱勞工的入職時間不同，對公司人資來說相較麻煩。
曆年制
特休是依據固定的區間做計算，依受僱勞工入職月份依比例換算特休天數，台灣多數公司都是以「 1 月 1 日至 12 月 31 日」為一個歷年，所以每年的 1 月 1 日會計算一個新的特休天數。
以下舉個例子，讓大家更清楚：
小星 112 年 7 月 1 日到職，持續工作下去⋯⋯
公司人資 113 年 1 月 1 日統計 113 年同仁的特休：
小星在 112 年 12 月 31 日：
年資滿半年：有 3 天特休
未滿 1 年，所以只能先休 7 天的一半
所以用曆年制的方式計算：
小星在 112 年 1 月 1 日至 112 年 12 月 31 日有 6.5 天的特休。
聽起來好像很複雜⋯⋯
因為涉及到比例計算，曆年制的算法比較複雜，建議可以用勞動部「特休假日數試算系統」做計算！
優點：對公司人資來說，計算方式簡單，套公式就好。
缺點：對受僱勞工來說，非常複雜。
學年制
通常用於教育事業單位，計算方式和歷年制相同，但是以「學年」為計算單位，特休假天數依年資比例計算，每個學年度重新計算。
五、特休沒修完怎麼辦？可以累積嗎？一定要換錢嗎？
今年的特休假在年度終結時，還沒休完，根據現行法規6，雇主應該折算成薪資發給受僱勞工。
但是，如果勞雇「雙方」同意，也可以遞延到下一個年度。
如果遞延到下一個年度仍沒有休完或離職，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付勞工。
雇主在計算 應休未休 的「特休」工資時，應以勞工平日工資計算。
阿宸每月月薪是 3 萬 3 千元，一天薪資為 1 千 1 百元，如果隔年還有 6 天特休沒休完，雇主就必須發給阿宸 6 千 6 百元的特休假工資。
算法：33,000元 ÷ 30 X 6 天= 6,600 元
特休沒休完，公司沒有換成工資給我，怎麼辦？
如果你的特休天數多、工資高，沒有休完的特休換成工資，累積起來可能會是一筆可觀的金額，可以考慮找個值得信賴的勞資律師，進行法律諮詢，律師除了可以幫你算出應得的數額之外，也可以為你寫存證信函、代替你和公司進行調解談判、甚至進入訴訟程序，向公司要回你應得的權益。
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六、其他「特休」常見問題
休特休還有「全勤」嗎？
有的，依勞動部的函釋，請特休假不能視為缺勤，也不會影響全勤獎金。
特休有算薪水嗎？
特休是有薪假。
特休可以請一個小時、半天嗎？
只要勞工跟雇主雙方協商同意，特休只休半天，甚至以小時為單位都是可行的。可以參考勞動部的函釋。
請特休一定要老闆同意嗎？公司可以拒絕嗎？
不用老闆同意，公司也不能拒絕。勞工可以自己決定休哪一天。
特休是一定要給的嗎？公司沒特休違法嗎？
特休一定要給的，公司沒有給特休就是違反《勞基法》最高可罰 100 萬元罰緩，還會被公布公司、負責人的名稱。
請特休一定要提供理由、原因或是證明嗎？
特休由勞工自行決定，雇主可以問理由，但不能強迫告知原因或證明，員工不說明不能給予不利處分。
特休可以強迫休嗎？
強迫特休也是違法。
有些公司要求「員工旅遊不參加」的人要請特休、「補假要請特休」或是「颱風假要請特休」，除非員工同意，不然都是違法的，可以申訴或檢舉。
睡過頭、遲到可以用特休嗎？
雖然特休的排定權在受僱勞工身上，但依最高行政法院判決見解：
勞工休特別休假，原則上應預先提出，例外是有正當理由才可以事後補請。
所以，勞工如果缺勤在先，事後才想補請特別休假，應有補辦請假手續的正當理由（例如發生急病、交通事故），否則雇主是可以拒絕准假的。
特休上班算加班嗎？
特休假為受僱勞工排定的休假日，若已經排好假了卻經雇主要求同意出勤加班，在沒有銷假的情況下，同樣依法計算加班費。
一個月最多可以請幾天特休？
法律沒有硬性規定，由勞工跟雇主來做協商喔。
特休可以預支嗎？
依照勞動部函釋，預支特休假沒有不可以，但天數不可以少於《勞基法》的規定。
留職停薪可以累積特休年資嗎？
不可以，依育嬰留職停薪實施辦法，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另外有約定，否則是不能計入工作年資計算。
PT 兼職人員有特休嗎？
「時薪制」的特休規定與「月薪制」。
但是，因的上班時數比一般全時的受僱勞工的上班時數還要短，雇主可以依據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》以實際上班時數(不含加班)來「按比例」計算可休特休時數。
舉例來說：
小宸是一家公司的工讀生，入職到現在年資已滿 1 年，1 年間排班 1000 小時(不含加班)，而一般正職全年正常工作時間為 52 週 x 40 小時 + 8 小時 = 2088 小時
小宸應該享有之特休時數有 28 小時。
算法為：1000 小時 ÷ 2088 x 7 天 x 8 小時 ＝ 27 小時
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註腳勞動基準法第 38 條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」勞動基準法第 38 條第 2 項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」勞動基準法第 79 條第 1 項第 1 款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」勞動基準法第 80 條之 1 第 1 項：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」除非現任單位同意可以合併計算特休年資勞動基準法第 38 條第 4 項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」